岗位职责：

1.根据公司现有架构及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘工作，编制人员招聘计划

2.负责人员招聘、甄选、面试工作

3.组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其制定完善绩效考核体系与指标

4.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5.负责行政日常管理工作

6.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达

7.负责员工关系管理，维护好公司良好的劳动关系

8.完成总经理交办的其它工作任务。

任职要求：

1.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人员选拔、面试有一定经验；

2.熟悉薪酬、员工关系管理模块，有丰富的员工关系管理经验；

3.具有较好的组织、执行、统筹、沟通协调能力，较强的语言沟通能力，善于发现和解决问题，有亲和力。

4.性格开朗，忠诚守信，具备良好的责任感和较强的承压力；

薪资待遇：

1. 底薪面议+入职即缴纳五险+奖金

2. 入职即享受公司固定补助：餐补300元+通讯补助

3. 入职即享受公司统一入职体检

4. 享受节日福利+国家法定节假日休假

5. 广阔的晋升渠道与空间

6. 公司实行人性化管理，快乐工作、健康生活