岗位职责：

1.根据公司要求制定相应人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养

2.负责招聘工作，拓展招聘渠道、保证各岗位人员需求

3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

5.完成领导交办的其他行政管理类的工作事项

任职要求：

1.大专以上学历，2年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道、工具。

2.熟悉人力法律法规以及相关的手续合同办理

3.具有良好的道德品质，具备较强的责任心、有担当。

4.自我学习能力强

薪资待遇：

1. 底薪面议+入职即缴纳五险+奖金

2. 入职即享受公司固定补助：餐补300元+通讯补助

3. 入职即享受公司统一入职体检

4. 享受节日福利+国家法定节假日休假

5. 广阔的晋升渠道与空间

6. 公司实行人性化管理，快乐工作、健康生活